Les organisations patronales ont soumis aux syndicats un projet d’accord prévoyant deux mesures phares: réduire à 15 mois la durée d’indemnisation maximale pour les chômeurs de moins 55 ans ayant signé une rupture conventionnelle et baisser les allocations de 30% au bout de 6 mois.
Vont-ils se mettre d’accord? Mercredi, les syndicats et le patronat négocieront une dernière fois les contours de l’assurance-chômage, notamment pour les allocataires ayant bénéficié d’une rupture conventionnelle individuelle que le gouvernement juge coûteuses – 515.000 signées en 2024 pour une indemnisation chômage atteignant 9,4 milliards d’euros selon l’Unédic.
Quatre mois après son adoption au Sénat, le projet de loi “relatif à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales” sera examiné à partir de ce mardi 24 février dans l’hémicycle de l’Assemblée nationale. Le texte, qui doit notamment permettre de récupérer deux milliards d’euros, est critiqué par la gauche qui dénonce une “attaque…
Les Sages ont jugé conforme à la Constitution la quasi-totalité du budget de l’État pour 2026. Ils n’ont censuré aucun article sur le fond, retirant seulement 7 articles mineurs, pour le motif qu’ils n’avaient pas leur place dans une loi de finances.
Le seuil fixé en 2026 par la loi Rixain est tout juste atteint, selon le baromètre de l’Institut français des administrateurs publié jeudi. Cette loi instaure une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction des grandes entreprises.
Patronat et syndicats ont encore une chance de s’entendre sur l’assurance chômage. Le Medef, la CPME et l’U2P ont formulé de nouvelles propositions visant à réaliser 1 milliard d’euros d’économies… alors que le gouvernement n’en demande que 400 millions.
Qui veut noyer son chien, l’accuse de la rage, disait l’adage. On n’en est donc là, sur le télétravail ? À cause de lui, les salariés seraient moins productifs, passeraient plus de temps à laver leur linge ou faire leurs courses plutôt qu’à travailler ? On aurait moins d’innovation, de liens sociaux et une coopération…
Le nombre de cadres ne cesse d’augmenter dans le secteur privé. Il y a 20 ans, 14% des salariés étaient cadres. Aujourd’hui, ils sont 20%. Mais cela signifie quoi “être cadre” et comment le devient-on ?
Selon une enquête de l’ANDRH, les professionnels des RH redoutent une charge de travail colossale et une multiplication des contentieux avec la transposition de la directive européenne.
Patronat et syndicats ne sont pas parvenus à rapprocher leurs points de vue mercredi dans la négociation en cours sur l’assurance chômage portant principalement sur les ruptures conventionnelles, deux semaines avant la date limite pour trouver un accord.
