Une enquête du comité d’évaluation des ordonnances Macron sur la façon dont les acteurs du dialogue social s’approprient les mesures confirme les difficultés de terrain : connaissances encore floues, faible dynamique de négociation collective et mise en place délicate des comités sociaux et économiques (CSE). Fusion des instances représentatives du personnel, ruptures des contrats de travail,…
DetailsDans le cadre de l’engagement « Cap vers l’entreprise inclusive 2018-2022 », le gouvernement et les représentants des entreprises adaptées ont signé une convention visant à créer 40 000 emplois supplémentaires d’ici 2022 pour les personnes en situation de handicap. En présence des partenaires sociaux dont la CFE-CGC représentée par Christophe Roth, délégué national en charge…
DetailsLa CFE-CGC et ses structures ont engagé un vaste travail sur la formation initiale, formulant plusieurs propositions en faveur des élèves et des enseignants. LA VISION DE LA CONFÉDÉRATION La formation tout au long de la vie est une notion essentielle pour la CFE-CGC. Elle se compose de deux parties : la formation initiale…
DetailsLe lancement du Rapport sur l’appropriation des ODD par les acteurs non étatiques français du Comité 21 aura lieu le 2 juillet 2018, de 9h30 à 12h45, à l’auditorium du ministère de la Transition Ecologique et Solidaire – Tour Séquoia – La Défense. Après un premier rapport publié en 2017, la société civile a souhaité se mobiliser…
DetailsLa confédération CFE-CGC vous invite à la présentation de la version enrichie de la ”Charte Éthique RH” : ”Comment permettre aux salariés de garder la main sur leurs données ?’‘, le mercredi 4 juillet 2018 à partir de 19h. Salle Elyseum 20 rue Quentin Bauchart – 75008 Paris (Ligne 1 station : George V) Ouverture par Alain Giffard, secrétaire…
DetailsLe Gouvernement a lancé une concertation avec les partenaires sociaux pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes handicapées. La CFE-CGC défend en particulier la sécurisation des parcours professionnels et la prise en compte du handicap psychique. Christophe Roth, délégué national en charge du handicap à la CFE-CGC, fait le bilan de cette concertation : “Déception…
DetailsLa CFE-CGC partage l’objectif de repenser la place des entreprises dans la société, de les faire grandir pour leur permettre d’innover, d’exporter et de créer des emplois. Mais la santé encore médiocre de notre économie, avec un chômage important, un déficit élevé du commerce extérieur et la méfiance de nos concitoyens envers les grandes entreprises…
DetailsLes cinq centrales syndicales de salariés CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO ont répondu positivement à l’initiative de la Confédération des PME (CPME), convaincues que la RSE contribue au renforcement du dialogue social et à la performance globale de l’entreprise. Partageant ce diagnostic les partenaires sociaux, à l’exception du MEDEF et de l’U2P pourtant sollicités, ont,…
DetailsLe 1er juin 2018, les organisations syndicales refusaient de siéger en comité technique qui présentait un projet d’arrêté relatif à l’organisation du temps de travail dans la police nationale. Un texte qui fragilise les temps de repos de tous les personnels de la police nationale alors qu’à la base, sa vocation était de les…
DetailsLa CFE-CGC partageait le constat du gouvernement. Il y a urgence à se mobiliser tous pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Les chiffres sont accablants : 2,7 millions de personnes en situation de handicap et en âge de travailler. Le taux de chômage des travailleurs handicapés est de 19 %, contre 10 %…
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